Семинар 19 апреля

Данная новость устарела. Вас ждет много свежих новостей и выгодных предложений.

19 апреля 2010 года состоится семинар компании "Клен" "Коучинг подход на предприятии общественного питания – ресторане, кафе, баре"

Внимание акция! Мы вернем Вам стоимость участия в семинаре! Всем участникам семинара выдаются купоны – при следующей закупке в компании «КЛЁН» на сумму от 50 тыс.руб. стоимость семинара возвращается!

Приглашаются руководители , менеджеры, администраторы предприятий общественного питания.

Понятие коучинг - по Оксфордскому словарю – означает: тренировать, учить, направлять, воодушевлять.

Компании, которые начали применять коучинг, как стиль руководства, смогли увеличить качество работы своих сотрудников на несколько порядков.

Соответственно выручка и прибыль в этих компаниях увеличилась в несколько раз. К сожалению, мало кто из Российских рестораторов применяет эффективный стиль руководства персоналом, и поэтому не может добиться отличных результатов от своего персонала и бизнеса, который не менее чем на 30% зависит от работы Ваших сотрудников.

Семинар, содержит много практических и тренинговых заданий, по управлению сотрудниками на предприятиях общественного питания с помощью метода коучинг, влияющего на увеличение продуктивности труда.

Коучинг - это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека.

Стоимость участия в семинаре – 4 500 руб за 1 участника (включая НДС).

Стоимость обучения, при оплате до 12 апреля 2010 г.  – 3 500 руб (за 1 участника), включая НДС.

Продолжительность семинара - с 11.00 до 18.00

Место проведения – г. Москва, м.Калужская, Тренинг-зал.

Семинар проводит опытный бизнес-тренер: Орлова Маргарита

Заявку на обучение можно оформить на сайте "Семинары, тренинги"  или  позвонив:  Организатору обучения -

Старостина Елена

Тел. (495) 925-00-87 (доб.315), моб. 8- 916-612-19-48
e-mail:

Программа семинара:

1. Введение. Текучесть кадров.
   • Определение текучести кадров
   • Виды текучести кадров
   • Причины текучести кадров
   • Анализ текучести кадров
   • Финансовые потери связанные с текучестью кадров
   • Расчет потерь на одного сотрудника
2. Мотивация сотрудников
   • Виды мотивации
3. Коучинг подход в управлении персоналом ресторана
   • Определение
   • Ролевая модель
   • Выявление целей сотрудников
   • Примеры построения диалогов
   • Типы врожденных реакций
   • Ролевая игра

Подать заявку на семинар

23.03.2010

Все новости